Contribuer au développement de l'esprit civique et de la culture de la citoyenneté chez les jeunes, aux niveaux scolaire et sociétal en général ;
Cultiver chez les jeunes, le sens de la discipline, l'esprit civique et de solidarité ;
Dispenser aux volontaires une formation civique et morale ainsi qu'une préparation technique et professionnelle en vue de la participation à des travaux d'intérêt public ;
Mobiliser, chaque année, pour le développement national, le plus grand nombre de jeunes volontaires (éducation de base, lutte contre l'analphabétisme, lutte contre la pauvreté, protection de l'environnement, encadrement du monde rural, gestion et protection de la nature, etc.).
Mettre à la disposition des grands projets nationaux les ressources humaines nécessaires à leur exécution, à moindres coûts pour favoriser la démultiplication des projets à haute intensité de main d'oeuvre ;
Contribuer à faciliter aux volontaires du service civique national ayant épuisé leurs deux années d'engagement des occupations durables, leur assurant une insertion socio-économique, participant ainsi à la lutte contre le chômage des jeunes.
2. La formation des volontaires
Le Service Civique National contribue fortement à la mobilisation et la formation de milliers de jeunes aux côtés de plusieurs acteurs tels que l'Ecole, l'Armée, le milieu extrascolaire avec l'éducation informelle, de la société civile avec les nombreuses organisations de promotion des droits de l'Homme et des libertés ainsi que les mouvements nationaux de jeunesse (Eclaireurs, Scouts, Pionniers, Coeurs-vaillants, Ames-Vaillantes, etc.), pour le développement de l'esprit civique et de la citoyenneté au Sénégal.
Par conséquent, il a développé dans sa formule actuelle des stratégies fonctionnelles en se basant sur la politique du « faire faire »
Ces stratégies tournent autour de quatre (04) axes majeurs ci-dessous énumérés :
la formation des jeunes volontaires ;
la sensibilisation aux idéaux républicains et à l'esprit citoyenneté ;
l'envoi de volontaires dans les programmes impliquant le service civique national ;
les études et la recherche sur la jeunesse, la situation et l'insertion poste formation des volontaires ;
La formation vise à donner aux volontaires les capacités techniques nécessaires à leur participation aux activités pour lesquelles ils ont été recrutés et à faciliter leur insertion professionnelle.
Ils consistent en une mesure de mise au travail des volontaires titulaires ou non de diplômes professionnels. Ces stages seront recherchés dans toutes les branches professionnelles susceptibles d'accueillir les volontaires pendant ou après leur durée d'engagement. Les entreprises, les administrations publiques (Etat, collectivités locales), ONG seront mises à contribution.
Pour la participation civique au développement, il s'agit pour les volontaires, concomitamment avec leur formation, de donner à leur pays leur contribution à l'oeuvre de construction nationale. Le but poursuivi étant de permettre aux grands programmes du Gouvernement, aux projets du chef de l'Etat ou aux organismes, qui ont pour objet la réalisation d'une mission d'utilité publique, de disposer, pendant une durée déterminée, d'une main d'oeuvre quantitative et qualitative, constituée de volontaires.
Deux approches sont envisageables :
l'approche co-gestionnaire avec d'autres services ou structures ;
celle consistant pour le service civique national à créer lui-même les espaces d'utilisation des volontaires.
Le succès du service civique national repose sur la capacité d'insertion des jeunes engagés dans la vie socioprofessionnelle. Bien que jugée – d'ailleurs à tort – facile cette insertion s'avérer, le plus clair du temps, difficile vu le taux de chômage constaté au niveau des jeunes en particulier. Il est impératif de ne pas perdre de vue que l'une des préoccupations majeures de la jeunesse sénégalaise reste l'accès à l'emploi.
Cultiver chez les jeunes, le sens de la discipline, l'esprit civique et de solidarité ;
Dispenser aux volontaires une formation civique et morale ainsi qu'une préparation technique et professionnelle en vue de la participation à des travaux d'intérêt public ;
Mobiliser, chaque année, pour le développement national, le plus grand nombre de jeunes volontaires (éducation de base, lutte contre l'analphabétisme, lutte contre la pauvreté, protection de l'environnement, encadrement du monde rural, gestion et protection de la nature, etc.).
Mettre à la disposition des grands projets nationaux les ressources humaines nécessaires à leur exécution, à moindres coûts pour favoriser la démultiplication des projets à haute intensité de main d'oeuvre ;
Contribuer à faciliter aux volontaires du service civique national ayant épuisé leurs deux années d'engagement des occupations durables, leur assurant une insertion socio-économique, participant ainsi à la lutte contre le chômage des jeunes.
2. La formation des volontaires
Le Service Civique National contribue fortement à la mobilisation et la formation de milliers de jeunes aux côtés de plusieurs acteurs tels que l'Ecole, l'Armée, le milieu extrascolaire avec l'éducation informelle, de la société civile avec les nombreuses organisations de promotion des droits de l'Homme et des libertés ainsi que les mouvements nationaux de jeunesse (Eclaireurs, Scouts, Pionniers, Coeurs-vaillants, Ames-Vaillantes, etc.), pour le développement de l'esprit civique et de la citoyenneté au Sénégal.
Par conséquent, il a développé dans sa formule actuelle des stratégies fonctionnelles en se basant sur la politique du « faire faire »
Ces stratégies tournent autour de quatre (04) axes majeurs ci-dessous énumérés :
la formation des jeunes volontaires ;
la sensibilisation aux idéaux républicains et à l'esprit citoyenneté ;
l'envoi de volontaires dans les programmes impliquant le service civique national ;
les études et la recherche sur la jeunesse, la situation et l'insertion poste formation des volontaires ;
La formation vise à donner aux volontaires les capacités techniques nécessaires à leur participation aux activités pour lesquelles ils ont été recrutés et à faciliter leur insertion professionnelle.
Ils consistent en une mesure de mise au travail des volontaires titulaires ou non de diplômes professionnels. Ces stages seront recherchés dans toutes les branches professionnelles susceptibles d'accueillir les volontaires pendant ou après leur durée d'engagement. Les entreprises, les administrations publiques (Etat, collectivités locales), ONG seront mises à contribution.
Pour la participation civique au développement, il s'agit pour les volontaires, concomitamment avec leur formation, de donner à leur pays leur contribution à l'oeuvre de construction nationale. Le but poursuivi étant de permettre aux grands programmes du Gouvernement, aux projets du chef de l'Etat ou aux organismes, qui ont pour objet la réalisation d'une mission d'utilité publique, de disposer, pendant une durée déterminée, d'une main d'oeuvre quantitative et qualitative, constituée de volontaires.
Deux approches sont envisageables :
l'approche co-gestionnaire avec d'autres services ou structures ;
celle consistant pour le service civique national à créer lui-même les espaces d'utilisation des volontaires.
Le succès du service civique national repose sur la capacité d'insertion des jeunes engagés dans la vie socioprofessionnelle. Bien que jugée – d'ailleurs à tort – facile cette insertion s'avérer, le plus clair du temps, difficile vu le taux de chômage constaté au niveau des jeunes en particulier. Il est impératif de ne pas perdre de vue que l'une des préoccupations majeures de la jeunesse sénégalaise reste l'accès à l'emploi.
